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為什麼大家都在注重加班費換補休1:1,而沒有人在乎休假日加班費是1:1

1年前未改勞基法時公司的放假及假日出勤算法如下
平日晚上以加班到8點半來說
2小時1.34後半小時1.66
隔週休
禮拜六出勤是2倍薪(如1天薪水1000,當月會多2000假日出勤費)
多7天年假
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現行勞基法我們公司
平日晚上加班費沒變
然後1~6排休一天
休息日出勤沒有2倍,照平日前2小時1.34後6小時1.67
7天年假沒了
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今年3月實行(預測)
平日沒變
休息日出勤變"1倍"
可以12天休2天
可能會改回隔週休
隔週休1個月要多上1天的班
1年12個月,多上12天班
再加上扣掉的7天年假
等於多上19天的班,
休息日出勤從1年前的2倍變成1倍1天薪水1000,當月會多1000假日出勤費)
不知道我這樣的算法有沒有錯?
ps.假日出勤變補休,基本上不可能休的到,都要上班
ps.如果公司比照勞基法給1倍薪,大部份同事都不想去加班,
但不去加班代表不配合公司調度
領獎金跟年終會扣很多,也等於半強迫
休息日的1:1指的是

現行勞基法:
做1~4小時,都算4小時
做5~8小時,都算8小時
加班費前2小時1.33,之後1.66

3/1上路勞基法:
做1小時算1小時,做3小時算3小時
做6小時算6小時...(它的1:1指的是這個)
加班費照舊
可是加班被換補休,不是就沒加班費了

xiaoken wrote:
樓上你與其嗆他.....(恕刪)


有好啥解釋 先問你 叫你星期天上班一整天 給你平日一天的薪資,你覺得很OK 對不對.

xiaoken wrote:
樓上你與其嗆他.....(恕刪)


舊勞基法

三、國定假日及特別休假加班費:
勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給。所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。


新勞基法

三、休息日加班費:
勞動基準法第24條第2項、第3項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時,應依法給付加班費,其標準為:
(1)工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2)工作2小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。


月薪30000

舊勞基法 假日加班 最低加班費 1000

新勞基法 假日加班 最低加班費 1575

加班費計算可優於勞基法不可低於勞基法

修法前假日給一天基本工資就合法

樓主公司修法前加班費優於勞基法給到多二日本薪

修法後公司調降加班費

所以這是勞基法的問題還是公司的問題
cris0513 wrote:
可是加班被換補休,...(恕刪)


我們公司為例子 員工自由選擇加班費或是補休 加班可以替換補休 1:1

年底未休完的補休自動折換回加班費 全部以1.33計算

個人意見

如果由員工自由選擇加班費或是補休 然後年底強制1.33或1.66換回加班費這個才是雙贏

但是以台灣慣老闆的經營方式 總是會以最苛刻的方式來剝削勞工

應該建議立法院把員工自由選擇加班費或是補休 然後年底強制1.33或1.66換回加班費

這寫進條例裏面
timeriver235 wrote:
...(恕刪)應該建議立法院把員工自由選擇加班費或是補休 然後年底強制1.33或1.66換回加班費

原本蔣萬安的提案就是這樣。結果被民進黨硬改成這樣…
我是覺得既然法令都過了也無法挽回了,剩下這一年就知道執行度和落實困難度了。還沒過之前,大家都可以講出一套理由,畢竟法令不可能每樣都兼顧,一定會偏向某一方。
但既然都過了,就看現在要怎樣落實"勞資協商和勞工有權提出"了。

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